2児の父、ポンパパです。育児休業を２回取得しました。
最近、2歳7ヶ月の娘がだいぶ自立してきて嬉しいような寂しいような。。
「パパじゃない！ママがいい！」連発で凹みます。笑
２回目の育児休業は９ヶ月取りましたが、上の娘の為にも取って大正解でした。
年子で育休検討している方、上の子の心の安定のために是非取得をおすすめします。
さて、今回は、「育児休業取りたいけど、いつ取ればいいの？」という方に向けて、
２回の育児休業経験から解説します。
産まれてすぐから1年間取るのが1番おすすめ。
僕が１番おすすめするのは、育児休業給付金がもらえる期間である、「出産後すぐから、1歳になる前日まで」です。
僕は現在９ヶ月間の２人目の育児休業から復職していますが、今思うことは、
「やっぱり１年取っておけばよかった・・・」です。そんな僕が出産後すぐから1年間取得することをおすすめする理由は、
- 収入は多少減るが、子どもと過ごす時間や、これからの家庭を考える時間には代えがたい。給付金をいただける期間は最大限利用し、時間を作る方が大切と感じたから。
- 人生で1番成長する期間に、毎日じっくり寄り添うことができるから。
- 人生において自分が健康な状態で長い期間、休業する機会は他にはないから。
です。でも、
「そんな長く取れないよ！！！」という方も多いと思います。
僕が取得した中で、「この時期はパパの役割が重要」「この時期はそうでもない」という期間がありましたので、おすすめのタイミングを解説していきます。
おすすめのタイミング① 出産後すぐ
産後すぐのママは、自分の体がしんどくても赤ちゃんのお世話をしないといけません。
それプラス家事なんて・・・。パパが具合が悪い日、子どもの世話と家事、やる気になれますか？
いや無理ですよね。なので、授乳以外はパパがやりましょう。
ママが里帰りをする場合は、義実家との関係性などもあるかと思いますので、無理のない範囲で。
僕の場合は、第1子の時妻が里帰りしましたが、僕も義実家に泊まり込んでいました。
義母は仕事もしていたため、夜のお世話などは、できるだけ手伝いました。
義母は孫、娘、そして僕の世話までしなければならなくなってしまいましたが、
毎日義母とビールを飲みながらお話しできて僕は楽しかったです。笑
産後の回復には、個人差がありますが、僕の妻は二人目産んで3ヶ月くらいで「あー元気になったわー！」
と言っていましたので、出産後2，3ヶ月くらいまでが特にパパが必要な期間なのかなと思いました。
奥さんが元気になって、赤ちゃんも首がしっかりしてくると、生活が回るようになって、余裕が生まれてきます。
なので、３，４ヶ月くらいから、バタバタ感は落ち着いてきて、ママだけでも回るかなぁという状況になりました（我が家の場合）。
おすすめのタイミング② 生後5ヶ月位から
生後５ヶ月になると、赤ちゃんの首が据わって、腰もしっかりしてきます。そうすると、おでかけがしやすくなりました！
「育休でいろんなところに行きたい！」と考えている方にはこの時期がおすすめです。
生後5，6ヶ月に、1日1回からスタートする離乳食は、7ヶ月ごろからは１日2回に、9ヶ月ごろからは1日3回になります。
離乳食は作る手間や食べさせる時間がかかるため、回数が増えると出かけづらくなるな、というのが
僕が２人の育休を経験して感じたことです。
ちなみに我が家は、1人目が５ヶ月の頃、親戚のいる石垣島に行きました！
飛行機の離陸時に授乳するとそのまま寝ていてくれたので、飛行機は難なくクリア。
むしろ、少し大きくなって自我が出てきてから乗る方が大変そうだなと思いました。
お子さんの個性にもよるかと思いますし、免疫力が低い中遠出するのが心配、という方もいるかと思います。
あくまで個人的な意見ですが、生後5ヶ月からの遠出やお出かけ、おすすめです！
ちなみに、我が家の場合、３回離乳食を食べるようになる９ヶ月以降（この記事を書いている2021年5月現在、10ヶ月半）は、だいたいご飯作って食べさせてるか、
寝かせてるか、みたいな１日になっています。笑
おすすめのタイミング③ ママ復職後から
我が家はこのタイミングで取ったことはないのですが、１人目の復帰（生後６ヶ月）の際は夫婦同時復帰だったので、大変だったのを覚えています。
うちの子は哺乳瓶拒否だったので保育園でもミルクが飲めず、ママは休憩時間に一時帰宅したりしていました。
産後6ヶ月で仕事もして、保育園に行きだした子どもを気にかけて、ご飯作って、家事もして・・・。
超ハードですよね。
ここでパパが育児休業を取っていれば、お子さんは保育園に入ることはできません（自治体によるかとは思いますが、我が家のある自治体は点数が低くなるので落ちます）が、新しい生活にはならず、安定していられ、
ママだけが新生活になるので、家族全体の負担は軽減します。
また、パパが家にいる間に家事もできるので、ママは復帰することに集中できます。
ママが仕事に行くリズムに慣れるまで、パパが育休を取るのは、素敵な選択肢だなと思います。
パパ休暇＋育児休業でいいとこ取りができる
パパ休暇とは
出産日から８週間以内に、育児休業を取得＆終了すると、原則１回しか取得できない育児休業が２回にわけて取得できる制度のこと。
パパ休暇＋生後５ヶ月以降で、産後サポート＋家族でおでかけ
前述したように、育児休業おすすめのタイミングは「産後すぐ」と「５ヶ月以降」でした。
なので、パパ休暇を使うとその両方が叶えられます。
パパ休暇＋ママ復帰後で、ママのサポートを！
とにかくママの負担を軽減したいならこちらのプランもおすすめです。
ママがHAPPYなら家族もHAPPY。「シャンパンタワーの法則」です。
ママのHAPPYのためにパパ育休、素敵ですね。
月をまたいで取得するのがお得！？
最後に、金銭的にお得なタイミングについて紹介します。
育児休業を取得した月は、社会保険料が免除されます。
免除になる月は「育児休業を取得した月から、育児休業を終了した日の翌日の属する月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業修了月）まで」と法律で定められています。
例１：７月１日～７月２１日まで３週間育児休業を取った場合
社会保険料は、７月分もかかってしまいます。
例２：７月１日～8月１日まで1ヶ月間育児休業を取った場合
社会保険料は、７月分免除になります。
例３：６月３０日～８月１日まで1ヶ月間育児休業を取った場合
社会保険料は６，７月分免除になります。
つまり、同じくらいの期間でも、月をまたぐかどうかによって免除になる月がかわるということです。
社会保険料的に、一番お得に取る方法は、
１ヶ月以内であれば、「月の末日まで」もしくは「月をまたいで取得する」
１ヶ月以上であれば、「月をまたいで取得し、育児休業取得期間の終了月の末日以降に復帰」です！
できる限り長く or ポイントを絞って素敵な育休ライフを！
「健康で文化的な最低限度の生活」が営めるような給付をいただきながら、
家族のために時間を使える育児休業。
本当に素敵な制度です。僕は２回の育児休業経験から、「育児休業給付金制度はフルに使うべき！」と断言できます。
とはいえ、なかなかお仕事が休めないという方がほとんどかと思いますので、
今回は男性の育児休業のおすすめのタイミングについて解説しました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
「育児休業中、どんなことをやったらいいのだろう」と今からイメージをしておきたい方、
僕が２回の育児休業で感じた「育休中やるべきこと」をまとめていますのでよろしければこちらもご覧ください。
